中国足协再度将期间总监的重担交到比利时东谈主范普维尔德手中，这一举动在球迷和业内激发诸多决策。曩昔几年里，外籍期间官员在中国足球体系担纲目职并不荒废，但范普维尔德的总结，或者意味着一次新的尝试，也披露放洋内足球发展的瓶颈与践诺逆境。
早在2018年年底，范普维尔德第一次受邀成为中国足协的期间总监，他彼时被赋予首要职责，负责全体蓄意和鼓舞青训、熟悉培养等基础材干。四年后因个东谈主原因暂别中国，2024年6月23日再次被留神聘任，这一期间节点特别耐东谈主寻味。事实上，近似的“回头聘”案例并不有数，比如日本足球协会曾畅通聘任多任外籍期间总监，德国足协曾经在2000年后反复邀求教化丰富的期间把握，为国度队和青训体系注入不同理念。与此同期，韩国足协在2017年遴荐自主培养原土期间总监，天然短期内恶果平平，但稳重建立起我方的青训体系。对比之下，中国足协往往依赖外助型期间总监，既体现对国际教化的渴慕，也反应了原土期间储备尚有不及。
范普维尔德领有丰富的期间科罚资历。他曾握掌比利时和摩洛哥足协的期间部门，参与男女足国度队竖立和青少年梯队计算，在欧洲和北非齐累积了实操教化。恰是这种跨国经历，让他在中国足协高层看来极具稀缺价值。足协这次明确，范普维尔德将专注于顶层蓄意和青训体系完善，还将鼓舞资质球员的国外发展。曩昔几年，近似的“外脑”计谋见过收效。举例，澳大利亚足协2006年礼聘荷兰籍期间总监，鼓舞青训改良，10年后国度队已毕亚洲杯夺冠。但也有反例，卡塔尔在2008年引进法国期间团队，前期干预宏大却因体制磨合受阻，恶果未达预期。
即便如斯，期间总监不是全能钥匙。外来者往往濒临原土熟悉员体系的扞拒、政策扩充力不及等问题。范普维尔德能否冲突壁垒，重要已经在于中国足协里面合作和资源配合。现阶段，足协对他的期待汇集于国度队技战术擢升和熟悉培养体系搭建。异日，若是能够酿成了了的背负链条和激励机制，外籍期间总监的价值才能最大化。倘若重蹈过往“万变不离其宗”的覆辙，任命很可能沦为体式。
中国足球正处于十字街头。范普维尔德的再度加盟是一场冒险，亦然一次契机。能否在复杂的体制和践诺条目下体育集锦，复制他在比利时和摩洛哥的告成教化，还需期间见证。